零距离：我马上要到一家外企去面试了，请问需要做哪些方面的准备?

  重庆小生：有五点是你在面对外企面试时，要小心不要涉及到的。

迟到失约
  守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
  这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。

数落别人

  很多跳槽者在面对雇主“你为什么要离开原来的公司”这一问题时，往往会数落原单位的不是，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。

  事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
掺水说谎

  在面试时，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。

  这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿
，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
短话长说

  一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多地展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
欠缺目标

  外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！